Entraînez-vous pour vos entretiens professionnels grâce à une plateforme en ligne spécialement conçue pour vous un simulateur d’entretien vidéo. Mis en place en partenariat avec la société Interview App, il est disponible sur le site d’Eotim et vous aidera à être prêt pour le jour J ! Vous êtes sur le point de passer un entretien d’embauche. Plus vous approchez de l’heure fatidique, plus le stress monte. À quelles questions allez-vous devoir répondre ? Serez-vous à la hauteur ? Saurez-vous faire bonne impression ? Vous avez déjà vécu cette situation ? Désormais, vous pouvez vous préparer avec le simulateur d’entretien vidéo d’ préparer à l’entretien d’embaucheL’entretien un moment important L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement puisqu'il s'agit de la première rencontre avec votre potentiel futur employeur. Faire une bonne "première impression" est essentiel. L'entretien permettra au recruteur de juger vos compétences, votre motivation et votre savoir-être. Comment vous présenter en quelques mots ? Comment vous démarquer des autres candidats ? Grâce à ce simulateur d’entretien en ligne, vous allez pouvoir préparer vos réponses aux questions posées par les recruteurs. Il s'agit d'un excellent entrainement de mise en situation vous permettant de développer votre aptitude à fonctionne le simulateur ? Le simulateur d’entretien est un outil gratuit, accessible depuis l’espace candidat du site Eotim. Pour l’utiliser, vous avez seulement besoin d’une webcam et d’un micro. Vous devrez alors répondre à 6 questions susceptibles de vous être posées lors d’un entretien professionnel. L’exercice dure une dizaine de minutes. Vous pourrez ensuite télécharger vos réponses en vidéo et recommencer l’exercice avec d’autres questions si vous le vidéos pour vous auto-évaluer À la fin de l’exercice, il vous suffit de renseigner votre adresse e-mail pour recevoir les enregistrements vidéo de vos réponses. Vous avez alors 15 jours pour les télécharger. Il est rarement plaisant d'être confronté à sa propre image mais il s’agit d’une étape essentielle. Grâce à l’enregistrement vidéo, vous allez pouvoir revenir sur vos réponses et observer votre façon d’être. Votre posture, les gestes que vous utilisez, l’intonation de votre voix sont aussi importants que les mots que vous employez. On appelle cela la communication non-verbale. Le simulateur d’entretien vidéo est à votre disposition gratuitement 24h/24 et 7 jours/7. Que votre entrevue se profile dans une semaine, quelques jours ou demain, vous pouvez utiliser librement ce service autant de fois que vous le souhaitez. Pour vous entraîner, c’est par ici. Le simulateur d’entretien est mis en place pour vous en partenariat avec ​Interview App. Depuis 2010, cette société Tourangelle aide plus de 1000 organisations dans le monde en créant des entretiens vidéo différés automatisés.

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Tests d’embauche et QCM de Recrutement ! Exemples gratuites à télécharger Afin de bien préparer et de réussir votre entretien de recrutement, on vous propose de découvrir et de télécharger un ou plusieurs exemples gratuits de Tests d’embauche et de QCM d’emploi avec des réponses

1ère question. Pourquoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ? 2ème question. Que savez-vous de notre entreprise ? 3ème question. Comment envisagez-vous votre carrière ? 4ème question. Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes lea plus fiere 5ème question. Êtes-vous un leader ?6ème question. Parlez-moi de votre ancien employeur7ème question. Quelles sont vos prétentions salariales ? 8ème question. Parlez-moi de vous 9ème question. Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? 10ème question. Avez-vous des questions ?Certaines questions sont interdites par la loi parce que nous allons voir comment répondre aux 10 questions pièges les plus fréquentes d’un entretien d’ est un exercice difficile parce que les recruteurs vont vous poser de nombreuses questions, des plus simples aux plus veulent tout savoir sur vous. Ces questions ont pour objectif de vous connaître afin de déterminer si votre profil peut correspondre au poste veulent savoir qui vous êtes, qu’est ce qui vous a motivé à postuler pour leur entreprise, vos expériences professionnelles, vos compétences, vos réussites, vos échecs, vos objectifs à court ou moyen questions reviennent tout le temps, quel que soit votre votre à ce qu’on pourrait croire, une partie de votre réussite se joue avant l’ est relativement facile de préparer vos meilleures réponses à ces questions vous répondez clairement aux questions des recruteurs, vous allez pouvoir renvoyer une image professionnelle et compétente afin d’optimiser vos chances de pour cela que dans cet article, je vais décrypter pour vous les 10 questions pièges les plus fréquentes d’un entretien d’ question. Pourquoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ? Quand un employeur vous pose cette question, il veut savoir si vous avez bien compris les besoins concernant le poste à veut surtout connaitre si vos compétences sont en adéquation avec l’offre d’emploi proposée. C’est à ce moment que vous devez donner les raisons pour lesquelles vous avez postulé, avec des exemples concrets. Pour commencer, listez les points qui vous ont plu dans l’offre d’emploi et ensuite listez vos expériences professionnelles qui correspondent à l’annonce. Vous allez faire comprendre facilement à l’employeur que vos compétences acquises grâce à vos expériences passées, correspondent parfaitement à ses que cette offre d’emploi est la suite logique de votre carrière question. Que savez-vous de notre entreprise ? Cette question est posée pour évaluer votre intérêt pour cette entreprise et l’offre d’ répondant à cette question, vous démontrez que vous êtes réellement motivé, que votre candidature n’est pas due au pour cela, rien de plus facile que d’aller chercher les informations sur leur site pas que Google est votre sur le site de la société puis regardez la rubrique À propos de nous » ou Qui sommes-nous ? ».Vous allez y trouver tout ce que vous secteur d’activité, ses activités principales, ses produits, la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaire, son effectif, sa philosophie, ses valeurs, son histoire et ses projets de veut savoir si vous avez fait l’effort de vous renseigner sur l’ but de cette question est de vérifier votre motivation… que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise, pas seulement pour l’offre d’emploi. 3ème question. Comment envisagez-vous votre carrière ? Cette question est une questions piège très fréquente en entretien d'embauche. Vous devez vous y préparer, car si votre réponse n’est pas convaincante, le recruteur pourrait penser que vous vous fichez de votre avenir professionnel, et donc du leur. Il veut avant tout savoir s’il pourra compter sur vous à long terme. En répondant clairement à cette question, vous allez expliquer que vous voulez évoluer dans cette entreprise-là et pas une autre, même si ce n’est pas allez en même temps démontrer que vous êtes ambitieux et votre phrase par Accéder à ce poste me permettra de… m’épanouir professionnellement, développer de nouvelles compétences, intégrer le secteur d’activité de mes rêves etc question. Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes lea plus fiere Pour cette question, vous devez parler uniquement de recruteur cherche a savoir ce que vous pouvez concrètement apporter à l’entreprise. Il veut vous connaitre à travers vos résultats ou vos réussites vous le pouvez, expliquez la situation, les noms des personnes et leur fonction, et appuyer avec des chiffres, les recruteurs adorent les chiffres. Donnez un exemple concret de mission que vous avez bien géré. Vous pouvez parler des difficultés que vous avez rencontrées et des solutions que vous avez mis en le recruteur, l’idée est de comprendre quelle serait votre logique en cas de problèmes rencontrés, si vous étiez question. Êtes-vous un leader ?Même si vous ne postulez pas à un poste d’encadrement, les entreprises recherchent des candidats pour du long elles anticipent leurs besoins de recrutement futur donc elles recherchent des personnes pouvant évoluer vers des postes à responsabilité au sein de leur vous aider, même si vous n’avez jamais occupé de poste à responsabilité, posez-vous les questions suivantes Êtes-vous du style à motiver et à aider vos collègues, à les soutenir face à des difficultés, à former les nouveaux salariés, faites-vous preuve d’initiative, avez-vous la capacité à trouver des solutions…Si oui, vous avez l’âme d’un vos réponses avec des exemples pouvez aussi vous servir de vos expériences personnelles êtes-vous capitaine d’une équipe de sport, avez-vous organisé une collecte de fonds, avez-vous fait preuve d’initiatives pendant vos études…Ne vous sous-estimez pas, en cherchant bien , vous en trouverez beaucoup plus que vous ne le question. Parlez-moi de votre ancien employeurAttention question dénigrez jamais votre ancienne entreprise, que ce soit justifié ou futur employeur, pendant l’entretien, pourrait se projeter et cela lui laisserait une impression pourriez passer pour une personne agressive, rancunière ou même passer pour un gros rageux donc oubliez. C’est en général très mal perçu et cette erreur peut être positif quoi qu’il arrive même si vous n’en avez aucune devez rester positif et donner envie aux recruteurs de vous a envie de travailler avec un rageux ? question. Quelles sont vos prétentions salariales ? Beaucoup de candidats appréhendent cette étape, alors qu’en fait, cela devrait être le des vos principaux buts est de gagner un maximum d’ pour l’employeur, vous payez le moins possible donc…Ne lâchez rien et préparez cette question chez un 1er temps, vous pouvez estimer le salaire minimum pour lequel vous accepteriez ce job. Perso, je vous conseille de démarrer votre négociation sur la base de votre ancien salaire, et demander un salaire à la vous demandez votre ancien salaire + 10 à 15% d’ vous avez d’autres propositions d’emploi avec un salaire supérieur, dites-le à l’employeur. Si il est vraiment intéressé, il n’hésitera pas à s’aligner sur la proposition. 8ème question. Parlez-moi de vous Parlez-moi de vous » ou présentez-vous » sont généralement les premières questions posées en entretien de recrutement. L’employeur attend une présentation rapide de votre parcours professionnel. Si vous êtes jeune, la meilleure façon de vous présenter est de commencer par votre formation pour, ensuite, présenter votre dernier emploi en détails, sans oublier vos stages. En revanche, si vous êtes plus expérimenté, le recruteur s’attend à une présentation simple de vos principaux emplois en insistant sur vos expériences professionnelles qui correspondent le mieux au poste auquel vous avez brièvement, 2 à 3 minutes question. Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? Pour répondre à cette question, vous devez vous mettre en valeur sans paraitre recruteurs veulent savoir si vous avez l’expérience nécessaire pour le poste, les compétences, si vous avez bien compris les besoins de l’entreprise, et si vous vous intégrerez toujours des exemples de missions ou de résultats concrets. Par contre, pas d’excès de confiance, même si vous pensez avoir toutes les compétences pour obtenir ce job. Je vous donne une structure pour expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal Je pense être le meilleur candidat pour ce poste grâce à ma maitrise de… En effet, je dispose d’une expérience en… et je sais m’adapter à toutes sortes de situations. Je suis passionné par… et je sais dépasser mes limites afin d atteindre mes objectifs. Je suis une personne sociable, j’aime travailler en équipe et communiquer avec mes collègues de travail. Je pense qu’en équipe, les objectifs deviennent plus facilement atteignables. D’un point de vue général, je m’efforce de progresser et de m’améliorer pour d’être plus performant au sein de l’entreprise. »Simple, rapide et question. Avez-vous des questions ?Les recruteurs terminent toujours l’entretien avec cette cherchent à tester votre motivation pour ce poste. Ils veulent savoir si vous vous intéressez vraiment à l’entreprise et si vous vous y 3 ou 4 questions à l’avance qui prouveront votre volonté de décrocher ce job et qui terminera l’entretien sur une bonne pouvez demander quelle est la journée type, est-ce d’une création de poste, à quelle date le recruteur va prendre sa décision, y a-t-il un 2ème entretien, si oui, d’ici combien de temps et avec qui ?Certaines questions sont interdites par la loi parce que pas de questions sur votre état de santé, si vous avez des enfants ou pas, vos opinions politiques,vos convictions religieuses, ou sur votre orientation questions des recruteurs ne doivent servir qu’à une chose apprécier votre capacité à occuper l'emploi proposé ou vos aptitudes professionnelles ». Sorties de ce cadre, toutes les questions sont soin de vous et à FraisseLire l’article suivant 10 EXEMPLES DE QUESTIONS RÉPONSES POUR RÉUSSIR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE FACILEMENT

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